Firemní školka může být perfektní zaměstnanecký benefit. Může posílit firemní kulturu, může podpořit diverzitu a inkluzi, a hlavně - může dát rodičům příležitost vrátit se zpět do práce. Spousta z nich totiž zůstává s dětmi doma hlavně proto, že nejsou místa ve státních školkách.
Firemní školka může zdvojnásobit počet lidí, kteří se vrací po rodičovské zpátky do firmy.
(Na základě dat z 6 let provozu firemní školky v ČSOB)
Firemní školka ale může být i pořádný průšvih. „Pojďme založit firemní školku“ zní skvěle, ale firmy rychle narazí na to, že:
Založit firemní školku prostě není jako postavit novou zasedačku nebo otevřít firemní kavárnu a velká část firem to vzdá přesně ve chvíli, když si to uvědomí.
Na druhou stranu jsou firmy, které úspěšně provozují vlastní školky už roky. Třeba OMG, Raiffeisen Bank nebo ČSOB. Takže to jde. A o tom jak na to jsme se bavili na online prohlídce jedné z firemních školek, které provozujeme.
Akce probíhala hodinu, z toho 20 minut trvala online prohlídka a 40 minut diskuse. Odpovídali jsme na otázky jako:
Soutěž o nejhezčí zónu ve firemní školce nakonec vyhrál dětský čtenářský koutek.
Možná máte otázky jako:
Pravděpodobně jich máte desítky.
To je správně. Firemní školka je skvělá věc, ale taky velká zodpovědnost.
Nemusíte na to být sami. Rádi pomůžeme.
Krásný den!
Jindra Fialka
🌷