Fotoreport z prohlídky firemní školky

25.8.2022

Firemní školka může být perfektní zaměstnanecký benefit. Může posílit firemní kulturu, může podpořit diverzitu a inkluzi, a hlavně - může dát rodičům příležitost vrátit se zpět do práce. Spousta z nich totiž zůstává s dětmi doma hlavně proto, že nejsou místa ve státních školkách.

Firemní školka může zdvojnásobit počet lidí, kteří se vrací po rodičovské zpátky do firmy.

(Na základě dat z 6 let provozu firemní školky v ČSOB)

‍

Firemní školka ale může být i pořádný průšvih. „Pojďme založit firemní školku“ zní skvěle, ale firmy rychle narazí na to, že:

nikdo ve firmě neví, jak firemní školku založit, natož vést
založení i provoz se řídí zákony a vyhláškami, které nikdo ve firmě nezná
před otevřením musí provoz schválit hygiena, hasiči a úředníci MPSV
někdo musí nést odpovědnost za provoz, povinné školení chův, smlouvy s rodiči i zaměstnanci
není jistota, že firma školku zaplní…

Založit firemní školku prostě není jako postavit novou zasedačku nebo otevřít firemní kavárnu a velká část firem to vzdá přesně ve chvíli, když si to uvědomí.

‍

Na druhou stranu jsou firmy, které úspěšně provozují vlastní školky už roky. Třeba OMG, Raiffeisen Bank nebo ČSOB. Takže to jde. A o tom jak na to jsme se bavili na online prohlídce jedné z firemních školek, které provozujeme.

Co jsme probrali na online prohlídce firemní školky

Akce probíhala hodinu, z toho 20 minut trvala online prohlídka a 40 minut diskuse. Odpovídali jsme na otázky jako:

Jak firemní školka skutečně funguje?
Jak dlouho trvá ji postavit a kolik to stojí?
Platí za firemní školku něco rodiče?
Jsou na firemní školky nějaké dotace?
Jak se může provoz školky přizpůsobit firmě? Co když máme směny třeba od 6 ráno?
Skutečně u nás nemusí děti spát po obědě?

Soutěž o nejhezčí zónu ve firemní školce nakonec vyhrál dětský čtenářský koutek.